Трудовые споры в Новосибирске: услуги юриста, адвоката

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

При заключении трудовых договоров, в процессе их действия, при прекращении трудовых правоотношений нередко возникают разногласия между работниками и работодателями (администрацией).

В случае возникновения трудового спора большое значение имеет участие в нем квалифицированного адвоката, его знания законодательства в сфере труда, практики правового регулирования возникающих разногласий.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по спорам об увольнении – в течение 1 –го месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К видам судебных споров, в которых Адвокат Усова Вера Николаевна успешно окажет квалифицированную юридическую помощь, относятся споры:

• о признании увольнения незаконным,
• о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
• о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, применении мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения, прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения,
• требования работника о взыскании заработной платы в виде неначисленного районного коэффициента, компенсации за ее несвоевременную выплату,
• о выплате пособия по временной нетрудоспособности,
• о выплате заработной платы.

В целях наиболее эффективного урегулирования трудового спора Адвокат Усова Вера Николаевна профессионально окажет следующие услуги:

• консультации по трудовому законодательству, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы, по вопросам увольнения,
• изучение предоставленныых документов по спору (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, приказы и другие документы, имеющие отношение к трудовому спору),
• выработка правововой позиции по спору в интересах работника,
• участие в переговорах с работодателем с целью мирного урегулирования трудового спора,
• обжалование незаконных решений, действий и бездействия со стороны работодателя,
• составление искового заявления и предъявление его в суд,
• участие в судебном разбирательстве на стороне работника,
• применение мер к привлечению работодателя к ответственности за нарушение трудового